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Propuestas
Objetivo Beijing
La Plataforma de Acción de Beijing, así como el Objetivo nº 3
del Milenio y las resoluciones y compromisos resultantes de los
numerosos encuentros regionales celebrados sobre el tema, incluyen
estrategias para avanzar en el acceso de las mujeres al poder y a
la adopción de decisiones (aunque los resultados deben analizarse
siempre considerando las enormes diferencias de partida que existen
entre los países). Por ello, es importante avanzar en una cultura de
participación de las mujeres en el ámbito político, revisando desde
las diferentes realidades las estrategias propuestas. Algunas de ellas
se resumen a continuación:
-
Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
a la hora de participar en actividades políticas, así como su
libertad de asociación, incluida su pertenencia a sindicatos y
partidos políticos y examinar las estructuras y procedimientos
de estas organizaciones que puedan discriminar directa o
indirectamente a las mujeres.
-
Favorecer la promoción de las mujeres, en todos los niveles,
para que puedan influir en las decisiones, procesos y sistemas
políticos, económicos y sociales. Tomar medidas concretas de
acción positiva para lograr una representación paritaria de ambos
sexos y formar masa crítica de mujeres líderes, ejecutivas y
administradoras que ocupen cargos estratégicos decisorios. Garantizar
así el acceso de las mujeres a cargos públicos en los diferentes
niveles de gobierno y de la administración pública, incluido el
sistema de Naciones Unidas y otros organismos internacionales y
establecer mecanismos que permitan supervisar los progresos realizados
en este sentido.
-
Proporcionar formación en liderazgo y autoestima para mujeres y niñas,
en particular para las que tienen necesidades específicas, las mujeres
con discapacidades y aquellas que pertenecen a minorías raciales y étnicas,
con el fin de alentarlas a ocupar puestos relevantes en el proceso de toma
de decisiones.
-
Poner en valor otros modos de hacer política y reconocer
las aportaciones de las mujeres en este sentido.
-
En el ámbito laboral, proporcionar una formación en equidad
de género, tanto a mujeres como a hombres, con el fin de
fomentar relaciones de trabajo no sexistas y el respeto por
la diversidad en los estilos de trabajo y de administración.
Analizar con perspectiva de género la cultura organizacional
de los centros de trabajo y adoptar nuevas políticas de
contratación haciendo valer las existentes para alcanzar la
igualdad de género.
-
Reconocer que el reparto igualitario del trabajo y las
responsabilidades domésticas entre mujeres y hombres,
fomenta una mayor participación de las mujeres en la vida
pública y de los hombres en la privada y adoptar medidas
apropiadas para lograr ese objetivo, especialmente aquellas
encaminadas a compatibilizar la vida familiar y la profesional.
-
Formular estrategias de comunicación encaminadas a la
promoción del debate político sobre los nuevos papeles
de los hombres y las mujeres en la sociedad y la familia.
-
Promover la recopilación, análisis y difusión de datos
separados por sexo sobre la participación política y otros
espacios de liderazgo de las mujeres, tanto en el sector
público como privado, con el objeto de evaluar las estrategias
implementadas para favorecer el acceso de las mujeres al poder
y la toma de decisiones.
-
Apoyar que las organizaciones no gubernamentales y
los institutos de investigación realicen estudios
sobre la participación y la influencia de las mujeres
en la toma de decisiones, particularmente sobre los
resultados de la incorporación de cuotas y otros
mecanismos similares, así como a la difusión de sus
estudios.
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